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Économie du Québec ​​


Normand Hamel

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  • Administrateur

Tout ce que vous dites est vrai, mais reste que le vrai talon d’Achille du Québec est le revenu disponible très bas pour les personnes seules ou les couples sans enfants. C’est très difficile d’attirer et de retenir des professionnels dans ces conditions. Le Québec doit arrêter d’y aller a fond train pour les familles et en laisser un peu pour les autres. Je connais personnellement plusieurs professionnels qui sont partis ailleurs. Faut garder nos jeunes au Québec et en attirer d’avantage. 

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il y a 10 minutes, mtlurb a dit :

le vrai talon d’Achille du Québec est le revenu disponible très bas pour les personnes seules ou les couples sans enfants.

Oui en effet, mais la tendance que j'observe me laisse prévoir un rééquilibrage des impôts à l'échelle pan canadienne dans les années à venir. Et ce pour deux raisons:

1- Certaines provinces ont une fiscalité qui n'est plus en adéquation avec l'évolution de leur économie et devront tôt ou tard monter les impôts.

2- Si la tendance se maintient, et je n'ai aucune raison de croire le contraire, on peut penser que les revenus de l'État québécois seront éventuellement suffisamment élevés pour permettre des baisses d'impôts significatives qui rendront le Québec plus compétitif même pour les célibataires ou les couples sans enfants. Ce n'est cependant pas pour demain car les finances de l'État sont comme un gros paquebot qui prend du temps à changer sa trajectoire.

Mais comme la tendance que j'observe date de plus de 15 ans maintenant il est permis de croire que nous seront bientôt parmi les plus compétitifs, et ce à tous les niveaux de l'économie. Il faudra cependant être patient.   

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Si on veut des baisses d'impôts, on peut aller chercher des économies substantielles en améliorant l'efficacité et la productivité de la fonction publique.  Oui, on va sortir que les fonctionnaires sont paresseux et inefficaces, mais le gros du problème se trouve dans la gestion.  L'informatisation n'est pas prise au sérieux ("ça coûte de l'argent…") et la machine est faite pour favoriser l'inaction des gestionnaires et pénaliser la prise de risque que requiert les processus changements pour améliorer la productivité.  En gros, un gestionnaire ne sera pas blâmer pour ne rien faire et risque davantage en prenant des initiatives.  On demande aux entreprises d'augmenter la productivité, on doit faire de même pour les organisations gouvernementales.

Oui, il y a des fonctionnaires qui sont paresseux et incompétents, mais ce n'est pas la norme.  Par contre, il y en a beaucoup qui sont désabusés et découragés par la machine gouvernementale.  Un des problème de cette machine est qu'elle n'a pas besoin de se moderniser pour faire face à la compétition parce qu'elle a fondamentalement un monopole et n'a justement pas à faire face à de la compétition.  Je ne dis pas qu'il faille tout privatiser, mais il faudrait trouver une façon d'introduire une dynamique de concurrence dans la fonction publique pour lui permettre de récompenser l'augmentation de la productivité et de pénaliser l'inefficacité.  J'ai mieux voir un gestionnaire entreprendre un projet d'amélioration de la productivité (genre un investissement dans une automatisation des processus) et échouer que d'en voir un ne rien faire… et réussir.

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Il y a 1 heure, mtlurb a dit :

Tout ce que vous dites est vrai, mais reste que le vrai talon d’Achille du Québec est le revenu disponible très bas pour les personnes seules ou les couples sans enfants. C’est très difficile d’attirer et de retenir des professionnels dans ces conditions. Le Québec doit arrêter d’y aller a fond train pour les familles et en laisser un peu pour les autres. Je connais personnellement plusieurs professionnels qui sont partis ailleurs. Faut garder nos jeunes au Québec et en attirer d’avantage. 

Tu veux certainement dire "pour les personnes seules ou les couples sans enfants" qui ont des salaires sensiblement plus élevés que la moyenne, c'est-à-dire surtout des professionnels.  Cela a été vrai tout au long de ma carrière, mais j'ai choisi néanmoins de demeurer au Québec, même si je savais que (pour moi) le coût relativement moindre de l'habitation ne compensait pas le fardeau fiscal supplémentaire.  C'est une décision qui tient davantage à des considérations d'attachement particulier au Québec.  Ces considérations ne sont pas pertinentes pour des personnes venant de l'étranger -- une source de plus en plus importante de personnel qualifié.  Il y a aussi une question de degré dans la "pesanteur" (ou l'écart relatif) du fardeau supplémentaire; pour quelqu'un dont le revenu "ne représente que" le double ou même le triple du revenu moyen, l'écart est bien moindre que pour celui dont le revenu est cinq à dix fois ce revenu.  Pour les entreprises c'est différent.  Pour les entreprises dont une ou des composantes majeures de leurs coûts de production sont inférieures au Québec (par exemple l'électricité), un choix de localisation au Québec demeure préférable.  

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5 hours ago, mtlurb said:

Tout ce que vous dites est vrai, mais reste que le vrai talon d’Achille du Québec est le revenu disponible très bas pour les personnes seules ou les couples sans enfants. C’est très difficile d’attirer et de retenir des professionnels dans ces conditions. Le Québec doit arrêter d’y aller a fond train pour les familles et en laisser un peu pour les autres. Je connais personnellement plusieurs professionnels qui sont partis ailleurs. Faut garder nos jeunes au Québec et en attirer d’avantage. 

Ca c'est vrai je suis celibataire sans enfants je suis taxer au max. Je n'ai a peu pres dire droit a aucun credit d'impot. 

J'aurai une meilleure situtation fiscale dans plusieurs auTres juridiction. 

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3 hours ago, ToxiK said:

Si on veut des baisses d'impôts, on peut aller chercher des économies substantielles en améliorant l'efficacité et la productivité de la fonction publique.  Oui, on va sortir que les fonctionnaires sont paresseux et inefficaces, mais le gros du problème se trouve dans la gestion.  L'informatisation n'est pas prise au sérieux ("ça coûte de l'argent…") et la machine est faite pour favoriser l'inaction des gestionnaires et pénaliser la prise de risque que requiert les processus changements pour améliorer la productivité.  En gros, un gestionnaire ne sera pas blâmer pour ne rien faire et risque davantage en prenant des initiatives.  On demande aux entreprises d'augmenter la productivité, on doit faire de même pour les organisations gouvernementales.

Oui, il y a des fonctionnaires qui sont paresseux et incompétents, mais ce n'est pas la norme.  Par contre, il y en a beaucoup qui sont désabusés et découragés par la machine gouvernementale.  Un des problème de cette machine est qu'elle n'a pas besoin de se moderniser pour faire face à la compétition parce qu'elle a fondamentalement un monopole et n'a justement pas à faire face à de la compétition.  Je ne dis pas qu'il faille tout privatiser, mais il faudrait trouver une façon d'introduire une dynamique de concurrence dans la fonction publique pour lui permettre de récompenser l'augmentation de la productivité et de pénaliser l'inefficacité.  J'ai mieux voir un gestionnaire entreprendre un projet d'amélioration de la productivité (genre un investissement dans une automatisation des processus) et échouer que d'en voir un ne rien faire… et réussir.

Le systeme de santé des pays en europe est public et il coute beaucoup moins chere qu'ici. 

 

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il y a 44 minutes, andre md a dit :

Le systeme de santé des pays en europe est public et il coute beaucoup moins chere qu'ici. 

 

Ils doivent faire quelque-chose de mieux que nous.

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il y a 3 minutes, ToxiK a dit :

Ils doivent faire quelque-chose de mieux que nous.

La France est reconnue pour avoir le meilleur système se santé au monde mais les médecins Français ne sont payés qu'un peu plus que nos infirmières ici. Elle est principalement là la différence car cela leur permet d'offrir un service de soins à domicile nettement plus étendu.

Tandis qu'en Amérique du Nord les médecins sont traités comme des dieux et par conséquent leurs salaires demeurent ridiculement élevés. Ce qui fait qu'il en reste très peu pour gérer le système de santé.

Grosses études ou pas, il n'y a aucune raison valable pour qu'un médecin spécialiste gagne un million de dollars par année comme c'est souvent le cas au Québec. Et en plus ils refusent d'aller travailler en région.

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Il y a 7 heures, mtlurb a dit :

Tout ce que vous dites est vrai, mais reste que le vrai talon d’Achille du Québec est le revenu disponible très bas pour les personnes seules ou les couples sans enfants. C’est très difficile d’attirer et de retenir des professionnels dans ces conditions. Le Québec doit arrêter d’y aller a fond train pour les familles et en laisser un peu pour les autres. Je connais personnellement plusieurs professionnels qui sont partis ailleurs. Faut garder nos jeunes au Québec et en attirer d’avantage. 

Pour moi qui vient de commencer ma carrière et qui suis célibataire sans enfants je confirme 100%. On se fait taper comme pas possible. Quelqu’un qui fait admettons 45k se retrouve avec 33k a peine.

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