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Stations en décrépitude - Photos


Rocco

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Il y a 10 heures, andre md a dit :

Que l'on donne l'entretien au privé garanti que ca va etre mieux pris en charge. 

J'ai des collegues mecaniciens qui sont parti travailler  la STM. Il font 2 fois moins de travail dans leur 8 heures et si ils vont trop vite se font dire de slaquer la pédale. La paresse systémique. 

Tellement d'accord!

Il y a 10 heures, Rocco a dit :

Yep, cas classique du nivellement par le bas pour ne pas se faire dire "regarde lui il est capable de faire ça vite donc toi aussi". La sclérose syndicale des 70s et 80s qui perdure encore de nos jours.

100% d'accord. On dirait que les syndicats à la STM n'ont pas évolué depuis quatre décennies.

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il y a une heure, Weka 29 a dit :

Tellement d'accord!

100% d'accord. On dirait que les syndicats à la STM n'ont pas évolué depuis quatre décennies.

J'aimerais savoir ce qu'est censé vouloir dire "évoluer" dans ce contexte. -- Évoluer comment, vers quoi?  Et évoluer comme qui, d'autres syndicats, lesquels par exemple?

Depuis "quatre décennies" si on veut, les syndicats ont globalement perdu un pourcentage notable du nombre d'employés qui sont représentés par eux par rapport au total; la diminution a été nettement plus marquée dans le secteur privé que dans le secteur public.  C'est en partie une affaire de rapport de forces.  D'une part, les entreprises privées disposent, pour plusieurs d'entre elles, de moyens de pression inaccessibles au secteur public, par exemple la possibilité de délocalisation des activités dans d'autres pays; d'autre part, le secteur public compte plus d'activités dont l'interruption peut causer de graves préjudices à la population: c'est par conséquent plus délicat pour l'employeur de tenir une ligne dure.

Mais ce n'est pas tout.  Des relations de travail fécondes impliquent aussi les patrons.  Ainsi, si ceux-ci sont "peu motivés" à rechercher la meilleure performance possible de la part de leurs employés, si comme on dit "ils laissent faire" ou tolèrent les malfaçons, si personne ne se plaint ou trouve la situation "parfaitement" normale, rien ne changera. 

Une bonne gestion en la matière suppose/exige que les employés soient encouragés à bien travailler et que les syndicats y trouvent leur compte: c'est la carotte.  Le bâton, ce sont les pénalités qui sont imposées aux non-performants, dont la non-performance est perçue par les autres travailleurs comme étant un facteur négatif pour leur propre condition (rémunération et autre).  Si et quand la majorité des "bons" travailleurs en viennent à comprendre de telles règles du jeu, ils s'empresseront de passer le message à leur syndicat.  L'essence de ce message, c'est qu'il revient d'abord aux travailleurs de faire "évoluer" leur syndicat vers des pratiques bénéfiques.  Mais pour cela se produise, un effort du côté de la gestion (patron) s'impose aussi.  Si la "gestion" reste impassible, c'est à la population de le faire savoir aux élus.  Se résigner à la médiocrité est une bien pauvre attitude.  

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il y a 59 minutes, Né entre les rapides a dit :

J'aimerais savoir ce qu'est censé vouloir dire "évoluer" dans ce contexte. -- Évoluer comment, vers quoi?  Et évoluer comme qui, d'autres syndicats, lesquels par exemple?

Depuis "quatre décennies" si on veut, les syndicats ont globalement perdu un pourcentage notable du nombre d'employés qui sont représentés par eux par rapport au total; la diminution a été nettement plus marquée dans le secteur privé que dans le secteur public.  C'est en partie une affaire de rapport de forces.  D'une part, les entreprises privées disposent, pour plusieurs d'entre elles, de moyens de pression inaccessibles au secteur public, par exemple la possibilité de délocalisation des activités dans d'autres pays; d'autre part, le secteur public compte plus d'activités dont l'interruption peut causer de graves préjudices à la population: c'est par conséquent plus délicat pour l'employeur de tenir une ligne dure.

Mais ce n'est pas tout.  Des relations de travail fécondes impliquent aussi les patrons.  Ainsi, si ceux-ci sont "peu motivés" à rechercher la meilleure performance possible de la part de leurs employés, si comme on dit "ils laissent faire" ou tolèrent les malfaçons, si personne ne se plaint ou trouve la situation "parfaitement" normale, rien ne changera. 

Une bonne gestion en la matière suppose/exige que les employés soient encouragés à bien travailler et que les syndicats y trouvent leur compte: c'est la carotte.  Le bâton, ce sont les pénalités qui sont imposées aux non-performants, dont la non-performance est perçue par les autres travailleurs comme étant un facteur négatif pour leur propre condition (rémunération et autre).  Si et quand la majorité des "bons" travailleurs en viennent à comprendre de telles règles du jeu, ils s'empresseront de passer le message à leur syndicat.  L'essence de ce message, c'est qu'il revient d'abord aux travailleurs de faire "évoluer" leur syndicat vers des pratiques bénéfiques.  Mais pour cela se produise, un effort du côté de la gestion (patron) s'impose aussi.  Si la "gestion" reste impassible, c'est à la population de le faire savoir aux élus.  Se résigner à la médiocrité est une bien pauvre attitude.  

Simple , personne n'est redevable comme on dit ils s'en cal.....  

En Europe dans plusieurs sociétés de transport public une bonne partie de l'entretien des lieus est confié au privé si le travail n'est pas bien fait les contractant risque de perdre leur contrat d'entretien. 

Montreal a trop d'élus, trop de conseillés, bref trop de chef.  Ça devient a qui on lance la patate chaude. Personne n'est au courant . Personne de redevable.

Et c est difficile de changer ce cercle vicieux. Trop d'intérêt personnel en jeu. On place des amis et des relations a des postes de direction sans qu'ils aient les aptitudes pour le poste. Des fois ça frôle la république de banane.

 

 

 

 

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il y a 54 minutes, andre md a dit :

Simple , personne n'est redevable comme on dit ils s'en cal.....  

En Europe dans plusieurs sociétés de transport public une bonne partie de l'entretien des lieus est confié au privé si le travail n'est pas bien fait les contractant risque de perdre leur contrat d'entretien. 

Montreal a trop d'élus, trop de conseillés, bref trop de chef.  Ça devient a qui on lance la patate chaude. Personne n'est au courant . Personne de redevable.

Et c est difficile de changer ce cercle vicieux. Trop d'intérêt personnel en jeu. On place des amis et des relations a des postes de direction sans qu'ils aient les aptitudes pour le poste. Des fois ça frôle la république de banane.

 

 

 

 

Comme s'il fallait se résigner. On vote pour des slogans et on laisse faire le reste?  Le vrai changement doit partir de là, de la population.  Si tu n'y crois pas, il n'y a pas d'espoir.  Les choses ne vont pas changer par elles-mêmes ni par des prières ni par magie.  La décrépitude illustrée par plusieurs photos est-elle invisible pour la majorité?   Est-ce un sujet moins "sexy" que la hauteur des tours ou la longueur du réseau de pistes cyclables?

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Il y a 6 heures, Né entre les rapides a dit :

Comme s'il fallait se résigner. On vote pour des slogans et on laisse faire le reste?  Le vrai changement doit partir de là, de la population.  Si tu n'y crois pas, il n'y a pas d'espoir.  Les choses ne vont pas changer par elles-mêmes ni par des prières ni par magie.  La décrépitude illustrée par plusieurs photos est-elle invisible pour la majorité?   Est-ce un sujet moins "sexy" que la hauteur des tours ou la longueur du réseau de pistes cyclables?

Je suis un simple citoyen. Je n'ai jamais voter pour Coderre exemple typique de politicien qui use de ses relations pour faire ce que je dénonce comme nommer Philippe Shnobb au poste de dirercteur de la STM apres que ce dernier ai perdu ses élections dans son arondissement lors de la premiere élection de Coderre.  Michel Labrecque l'ancien directeur de la STM n'arretait pas de dire que l'on devait dépenser plus d'argent pour entretenir les infrastructures que l'on a déja.

J'ai mon vote comme outil de protestation et peut etre aussi le fait d'écrire sur ce forum sachant que d'autres personnes consultent ce forum.Et  dertaines de ces meme personne on aussi peut etre une plus grande influence que moi pour changer les choses. 

 

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